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Infosel, febrero. 2.- La Nómina no Agrícola, el indicador más completo para evaluar la salud del empleo en Estados Unidos, reportó la adición de 200 mil nuevos puestos de trabajo en enero con respecto a diciembre del año pasado, de acuerdo con cifras de Bureau of Labor Statistics (BLS).
El resultado rebasó lo esperado por analistas encuestados por el portal financiero Investing.com, quienes anticipaban un incremento de 184 mil plazas laborales en el primer mes del año.
Así, el mercado laboral estadounidense parece continuar con su momento de fortaleza y muy cerca del nivel conocido como pleno empleo, de acuerdo con algunos analistas, con incrementos importantes durante el inicio de 2018 en los sectores de construcción, servicios de alimentos y bebidas, salud y manufacturas.
Además, BLS realizó un ajuste a la baja de 24 mil unidades en los empleos creados en los dos meses previos, luego que la nómina de noviembre pasó de 252 mil a 216 mil y la de diciembre mejoró de 148 a 160 mil vacantes.
La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en 4.1% en el pasado, un registro que se ha mantenido estable durante cuatro meses consecutivos y que concordó con la tasa esperada por los analistas que encuestó Investing.com.
Por su parte, los salarios por hora crecieron nueve centavos hasta 26.74 dólares en enero contra diciembre, de modo que los ingresos por hora de los trabajadores aumentaron en 2.9% con respecto a los registrados en el primer mes de 2017.
Para algunos, sin embargo, el reporte fue bueno pero el aumento en los salarios manda nuevas señales de aceleración de la inflación a futuro, que podría impactar el próximo movimiento de tasas que decidan los funcionarios del banco de la Reserva Federal estadounidense.
"Un buen reporte de trabajos en general, con una creación mayor a la esperada de empleo y un crecimiento de salarios sólido", dijo Mohamed El-Erian, economista en jefe de la aseguradora internacional Allianz (DE:ALVG), en su cuenta de la red social Twitter. "Este reporte será visto por los mercados como refuerzo a la suposición de tres alzas de tasas de la Fed en 2018, con un cambio en el balance de riesgos hacía cuatro y no dos".
Otros analistas, además, consideran que el problema con el desempeño del mercado laboral es que puede llegar a estrecharse demasiado, lo que a larga puede no ser tan favorable.
"Este es el mercado del trabajo más competido en más de una generación", dijo Joseph Brusuelas, economista en jefe de la firma consultora de impuestos y auditorías RSM US LLP, a través de su cuenta en la red social Twitter. "Tomando en cuenta que existe más o menos un trabajador por vacante de trabajo en la economía, la narrativa dentro del mercado laboral está cambiando rápidamente de una de triunfo a una de preocupación entre las empresas de todos los tamaños sobre cómo ocupar los puestos entre la escasez de mano de obra".
